Bästa föreläsningen om samarbete

Annika R Malmberg, Talarnas Bästa föreläsningen om samarbete – är den som blir av. För oavsett om du är en utpräglad lagspelare eller inte så kommer du inte undan samarbete. Överallt uppstår situationer där du prövas i din förmåga att komma överens med andra. Frågan är väl bara på hur bra du är på att fungera i grupp? Hur enkelt är det för dig att få fram det du själv vill och samtidigt kunna anpassa dig efter andras önskemål?

Skapa goda relationer 

Att kunna skapa goda relationer med omgivningen är avgörande för hur bra vi kommer att må och framgångsrika vi kommer att bli. Dessutom finns det få saker som kan lägga sig som en tung våt filt över vår motivation och livskraft som just samarbetsproblem.   

Vem vill vi ha i vårt team?  

Gå igenom följande egenskaper som är listade nedan. Vilka av dessa kommer naturligt hos dig och vilka behöver du jobba med? 

1.  Kompetens 

Det första medlemmarna i en grupp vill se hos varandra är relevant praktisk kunskap om det som gruppen förväntas utföra. De märker snart vilka som kan sin sak och vilka som bara snackar. Det kan alltså inte nog poängteras hur viktigt det är att lära sig ett yrke från grunden, skaffa sig färdigheter och kunskaper. Försök aldrig framstå som någon du inte är. Var öppen med vad du kan och mörka inte vad du behöver lära dig.    

2. Problemlösningsförmåga  

I alla grupper stöter man då och då på problem men frågan är hur bra medlemmarna är på att tackla de hinder som dyker upp. Här kan man vara bra på olika sätt. En är skicklig på att se sprickor och kritiskt granska det som andra missar, en annan är bättre på att ge konstruktiva förslag på hur problemen ska lösas och en tredje på att kavla upp ärmarna och börja jobba med att lösa problemet. 

3. Öppenhet 

De personer som bidrar mest till att gruppen ska nå sina mål visade sig vara de som uppfattas som öppna. De vågar säga vad de tycker och inte försöker sopa besvärliga eller känsliga saker under mattan. Vågar vi prata med varandra utan att riskera att någon går i taket eller fastnar i försvar är mycket vunnet.  

4. Förmågan att ge stöd 

Beroende på vem vi ger vi stöd på olika sätt. Vissa är bra på att ge en hjälpande hand, andra kan peppa och uppmuntra medan någon tar rollen att försvara eller bara lyssna. Det finns en vilja att hjälpa varandra att klara av sina uppgifter och sätta teamet framför sin egen bekvämlighet, eftersom alla är drar nytta av att teamet lyckas, men självklart finns det också ett mått av värme och omtanke i handlingen.

5. Handlingsinriktning 

Att vara handlingsinriktad innebär att både själv ha handlingskraft men också uppmuntra andra att handla. Det är motsatsen till att passivt vänta på att någon annan ska lösa ett problem eller ta till vara en möjlighet. Det handlar alltså inte om förmågan att sköta de vardagliga arbetsuppgifterna utan kunna göra det som behövs för att övervinna hinder eller ta tag i problem.

6. En positiv personlig stil 

I en grupp märks snart att vissa är energiska, optimistiska, stimulerande, tillitsfulla och roliga att arbeta med. Dessvärre kan en enda person smitta en hel grupp med en cynisk, gnällig eller defensiv attityd. Vilka samtalsämnen tar du själv upp, hur tungt sätter du dig ned i stolen, hur ofta ler du och händer det att du suckar eller himlar med ögonen när andra talar?