Värderingskultur – tomma ord eller företagets livsnerv?

Mia Hultman. Värderingskulturen avgör vilka beslut du fattar, samt hur du väljer att bemöta medgång, motgång och andra människor. De är kort sagt skillnaden mellan VAD du gör och HUR du gör det.

Men för att komma dit med din verksamhets värderingar måste orden den beskrivs med ges betydelse och tydlighet kring hur jag kan bidra till det som orden står för. Värdeorden behöver ha unik betydelse för din verksamhet och peka ut den riktning i vilken alla ska röra sig. Utan mening blir orden bara floskler som skulle kunna appliceras på så gott som vilken verksamhet som helst.

Värderingskultur

En värderingskultur prövas genom förändringar, kriser och utmaningar. Om den står stadigt så kommer den finnas där som en trygg fyr som guidar dig och din verksamhet genom den utmaning ni står inför och ni kommer att komma ut på andra sidan med medarbetare och kunder i behåll. Men, en ostadig värderingskultur kommer börja svaja vid motgång och din verksamhets medarbetare med den - valen blir svåra, beteendena spretiga och effektiviteten går ner.

Livsnerven och lagfärgerna

Många verksamheters värderingskulturer har prövats under pandemi-åren då hemarbete blev mer regel än undantag. Och när vi nu går in i en ny vardag där hemarbete blir vanligare i många verksamheter så står värderingskulturen inför nya utmaningar. För hur blir det med värderingarna när gränsen mellan mitt jobb-jag och mitt privat-jag luckras upp? Kan min verksamhets värderingar samexistera med mina egna värderingar hemma när de ska dela rum med TV-program, barnens läxor och middagen på spisen? Det är nu det är dags för värderingarna att agera fyr och att guida oss till hur balansen mellan hemma och kontoret ser ut hos oss. Jag helt säker på att verksamhetens värderingskultur blir än viktigare i vår nya vardag. De blir verkligen den livsnerv som behövs för att tillsammans kunna fortsätta jobba mot samma mål, de blir lagfärgerna som visar att vi är ett lag och de blir det som gör att våra kunder kommer tillbaka gång på gång.

Så, min fråga till dig är, hur hjälper er värderingskultur dig att fatta dina beslut?

Mia Hultman är en pionjär inom värderingskultur och kallas ofta för ”Värderingarnas Rockstar”. Hon har jobbat med att hjälpa verksamheter att hitta sin unika värderingskultur i över 30 år. Mia är inte bara en inspirerande och medryckande föreläsare utan jobbar även praktiskt med verksamheter och ledare för att hitta rätt värderingskultur, bedriva förändringsarbete och coacha ledarna till att bli de bästa ledarna de kan bli.